PI Behavioral Assessment vs Cognitive Assessment: Hva er forskjellen?

Hvis arbeidsgiveren din har bedt deg ta en «PI-vurdering», lurer du kanskje på hvilken test du faktisk står overfor. The Predictive Index har to hovedvurderinger — og de måler helt forskjellige ting. Slik sammenligner de seg.

Rask sammenligning

PI Behavioral Assessment

PI Behavioral Assessment er en personlighetsvurdering, ikke en kognitiv test. Den måler fire atferdsmessige drivkrefter:

• Dominans — drivkraften til å utøve innflytelse på mennesker eller hendelser
• Ekstraversjon — drivkraften til sosial interaksjon
• Tålmodighet — drivkraften til konsistens og stabilitet
• Formalitet — drivkraften til å følge regler og struktur

Testen presenterer to lister med adjektiver. Først krysser du av ord som beskriver hvordan andre forventer at du oppfører deg på jobb. Deretter krysser du av ord som beskriver hvordan du virkelig ser deg selv. Det finnes ingen riktige eller gale svar, ingen tidsbegrensning og ingen poengsum. Resultatet er en atferdsprofil som arbeidsgivere bruker for å vurdere match med en spesifikk rolle og team.

Kan man forberede seg?

Ikke egentlig — og du bør ikke prøve å manipulere den. Behavioral assessment er utformet for å identifisere din naturlige arbeidsstil. Å prøve å «fake» en profil slår vanligvis tilbake fordi arbeidsgivere sammenligner profilen din med et jobbmål. Den beste tilnærmingen er å svare ærlig.

PI Cognitive Assessment

PI Cognitive Assessment er en tidsbegrenset evnetest som måler generell kognitiv evne — spesifikt hvor raskt du kan lære, løse problemer og tilpasse deg. Den har 50 flervalgssmørsmål på 12 minutter fordelt på tre områder:

• Numerisk resonnering — tallrekker, tekstoppgaver, verdisammenligninger
• Verbal resonnering — analogier, antonymer, logiske konklusjoner
• Figural resonnering — formsekvenser, utelukkelsesoppgaver, visuelle analogier

I motsetning til behavioral assessment gis det poeng på denne testen. Råpoengsummen din (riktige svar av 50) konverteres til en persentilrangering sammenlignet med ~288 000 testtakere. De fleste kandidater rekker ikke alle 50 spørsmål — og det er med vilje. Se vår komplette guide til PI Cognitive Assessment for en fullstendig gjennomgang.

Kan man forberede seg?

Ja — og det bør du. Forskning viser at øvelse gir betydelige poengforbedringer. Nøkkelen er å bli kjent med alle 9 spørsmålstyper og bygge hastighet under tidspress.

Kommer jeg til å ta begge?

Ofte ja. Mange arbeidsgivere administrerer begge vurderingene sammen som del av PI-talentoptimaliseringsplattformen. Du kan få lenker til begge testene i samme e-post. Behavioral assessment tas vanligvis først (siden den er kortere og uten tidsbegrensning), etterfulgt av cognitive assessment.

Hvis du bare har mottatt én lenke, sjekk e-posten eller instruksjonene fra arbeidsgiveren din. Hvis det nevnes «personlighet», «atferd» eller «arbeidsstil», er det behavioral assessment. Hvis det nevnes «kognitiv», «evne», «tidsbegrenset» eller «12 minutter», er det cognitive assessment.

Hvilken bør jeg bekymre meg for?

Cognitive assessment. Det er den eneste med en poengsum som kan sile deg ut. Mange arbeidsgivere setter en minste persentilgrense — hvis poengsummen din faller under den, går du kanskje ikke videre i ansettelsesprosessen uansett atferdsprofilen din.

Behavioral assessment har ikke bestått/ikke bestått — den måler match, og ulike roller har ulike ideelle profiler. Fokuser forberedelsestiden din på den kognitive testen.

Begynn forberedelsen til Cognitive Assessment

Hvis du står overfor PI Cognitive Assessment, er det mest effektive du kan gjøre å øve. PICognitivePrep genererer ubegrensede, unike øvelsestester som matcher det ekte testformatet — 50 spørsmål, 12 minutter, alle 9 spørsmålstyper. Hver sesjon er forskjellig, så du bygger genuin resonneringshastighet i stedet for å memorere svar. Begynn å øve nå.