PI Behavioral Assessment vs Cognitive Assessment: Na czym polega różnica?

Jeśli pracodawca poprosił Cię o rozwiązanie „oceny PI", możesz się zastanawiać, z którym testem tak naprawdę masz do czynienia. Predictive Index ma dwa główne testy — a mierzą one zupełnie różne rzeczy. Oto ich porównanie.

Szybkie porównanie

PI Behavioral Assessment

PI Behavioral Assessment to ocena osobowości, a nie test poznawczy. Mierzy cztery motywacje behawioralne:

• Dominacja — potrzeba wywierania wpływu na ludzi lub wydarzenia
• Ekstrawersja — potrzeba interakcji społecznych
• Cierpliwość — potrzeba spójności i stabilności
• Formalność — potrzeba przestrzegania reguł i struktury

Test przedstawia dwie listy przymiotników. Najpierw zaznaczasz słowa opisujące, jak inni oczekują, że będziesz się zachowywać w pracy. Następnie zaznaczasz słowa opisujące, jak naprawdę siebie postrzegasz. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, nie ma limitu czasu i nie ma punktacji. Wynikiem jest profil behawioralny, którego pracodawcy używają do oceny dopasowania do konkretnego stanowiska i zespołu.

Czy można się przygotować?

Raczej nie — i nie powinieneś próbować go manipulować. Test behawioralny jest zaprojektowany tak, aby zidentyfikować Twój naturalny styl pracy. Próby „podrabiania" profilu zazwyczaj przynoszą odwrotny skutek, ponieważ pracodawcy porównują Twój profil z celem stanowiska. Najlepszym podejściem jest odpowiadanie szczerze.

PI Cognitive Assessment

PI Cognitive Assessment to test zdolności z limitem czasu, który mierzy ogólne zdolności poznawcze — a konkretnie, jak szybko potrafisz się uczyć, rozwiązywać problemy i dostosowywać. Zawiera 50 pytań wielokrotnego wyboru do rozwiązania w 12 minut w trzech domenach:

• Rozumowanie numeryczne — ciągi liczbowe, zadania tekstowe, porównywanie wartości
• Rozumowanie werbalne — analogie, antonimy, wnioskowanie logiczne
• Rozumowanie figuralne — sekwencje kształtów, wykluczanie, analogie wizualne

W przeciwieństwie do oceny behawioralnej, ten test jest punktowany. Twój wynik surowy (poprawne odpowiedzi z 50) jest przeliczany na ranking percentylowy na tle ~288 000 zdających. Większość kandydatów nie kończy wszystkich 50 pytań — i tak jest to zaprojektowane. Pełny przegląd znajdziesz w naszym kompletnym przewodniku po PI Cognitive Assessment.

Czy można się przygotować?

Tak — i powinieneś. Badania pokazują, że ćwiczenie przynosi wymierne poprawy wyników. Kluczem jest zapoznanie się ze wszystkimi 9 typami pytań i budowanie szybkości pod presją czasu.

Czy będę zdawał oba?

Często tak. Wielu pracodawców przeprowadza oba testy łącznie jako część platformy optymalizacji talentów PI. Możesz otrzymać linki do obu testów w jednym e-mailu. Ocena behawioralna jest zwykle rozwiązywana jako pierwsza (ponieważ jest krótsza i bez limitu czasu), a po niej następuje ocena poznawcza.

Jeśli otrzymałeś tylko jeden link, sprawdź e-mail lub instrukcje od pracodawcy. Jeśli jest mowa o „osobowości", „zachowaniu" lub „stylu pracy", to ocena behawioralna. Jeśli jest mowa o „poznawczym", „zdolnościach", „limicie czasu" lub „12 minutach", to ocena poznawcza.

Którym testem powinienem się martwić?

Oceną poznawczą. To jedyny test z wynikiem, który może Cię wyeliminować. Wielu pracodawców ustala minimalny próg percentylowy — jeśli Twój wynik spadnie poniżej niego, możesz nie przejść dalej w procesie rekrutacji niezależnie od profilu behawioralnego.

Ocena behawioralna nie ma systemu zdany/niezdany — mierzy dopasowanie, a różne stanowiska mają różne idealne profile. Skup swój czas przygotowawczy na teście poznawczym.

Zacznij przygotowania do Cognitive Assessment

Jeśli czeka Cię PI Cognitive Assessment, najskuteczniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest ćwiczenie. PICognitivePrep generuje nieograniczone, unikalne testy ćwiczeniowe, które odpowiadają formatowi prawdziwego testu — 50 pytań, 12 minut, wszystkie 9 typów pytań. Każda sesja jest inna, więc budujesz prawdziwą szybkość rozumowania zamiast zapamiętywać odpowiedzi. Zacznij ćwiczyć teraz.