PI Cognitive Assessment vs CCAT: Principais Diferenças Explicadas

O PI Cognitive Assessment e o CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) são dois dos testes cognitivos de pré-contratação mais utilizados. Ambos medem a aptidão mental geral, mas diferem em aspetos importantes. Se lhe pediram para realizar um destes testes, eis o que precisa de saber.

Comparação Lado a Lado

Principais Diferenças

Pressão de tempo

O PI Cognitive Assessment é mais exigente em termos de tempo do que o CCAT. Dispõe de 14,4 segundos por pergunta no PI contra 18 segundos no CCAT. Ambos os testes são concebidos para que a maioria das pessoas não termine, mas a restrição temporal mais apertada do PI torna a rapidez um fator ainda mais determinante. Se está a preparar-se para o PI, treinar sob pressão de tempo extrema é fundamental.

Opções de resposta

O PI utiliza 4 opções por pergunta (25% de probabilidade ao adivinhar). O CCAT utiliza 5 opções (20%). Combinado com a ausência de penalização por adivinhar em ambos os testes, o PI é ligeiramente mais favorável para adivinhar estrategicamente nas perguntas em que tem dúvidas.

Tipos de perguntas

Ambos os testes abrangem raciocínio numérico/matemático, verbal e espacial/figural. No entanto, organizam as perguntas de forma diferente:

O PI utiliza 9 tipos de perguntas definidos nos seus três domínios — séries numéricas, problemas aritméticos, comparação de valores, analogias verbais, antónimos, conclusões lógicas, transformações de figuras, intruso e matrizes indutivas. Consulte o nosso guia completo dos 9 tipos.

O CCAT agrupa as perguntas de forma mais livre em raciocínio espacial (rotações de formas, completamento de padrões), aptidão verbal (analogias, vocabulário, completamento de frases) e matemática/lógica (problemas aritméticos, séries numéricas, raciocínio lógico). O CCAT tende a incluir mais perguntas de vocabulário e compreensão de leitura do que o PI.

Pontuação e normas

O PI converte a sua pontuação bruta numa classificação percentil em relação a um grupo de referência de ~288 000 candidatos. Uma pontuação bruta de 20/50 corresponde aproximadamente ao percentil 50. O CCAT reporta uma pontuação bruta em 50, com uma média de cerca de 24. Alguns empregadores também recebem uma classificação percentil para as pontuações do CCAT, mas o grupo de referência é mais reduzido. Para mais informações sobre a pontuação do PI, consulte o nosso guia de pontuações e percentis.

Curva de dificuldade

No CCAT, as perguntas tornam-se geralmente mais difíceis à medida que avança no teste. O PI não segue uma progressão de dificuldade rigorosa — a dificuldade das perguntas varia ao longo de todo o teste, misturada entre domínios e tipos.

Qual Teste Vou Fazer?

O empregador decide. Se a empresa utiliza a plataforma The Predictive Index, fará o PI Cognitive Assessment. Se utiliza a plataforma da Criteria Corp, fará o CCAT. Verifique o e-mail ou convite que recebeu — normalmente menciona o nome do teste ou a plataforma de avaliação.

Preparar-se para Um Ajuda no Outro?

Parcialmente. Ambos os testes medem o mesmo constructo subjacente (aptidão mental geral), pelo que treinar com qualquer um dos testes melhora a sua rapidez de raciocínio base e a estratégia de realização de testes. No entanto, os formatos são suficientemente diferentes para que o treino específico ao formato seja mais eficaz. Se sabe que vai fazer o PI, treine com perguntas no formato PI. A pressão de tempo, os tipos de perguntas e o formato de resposta são todos específicos do PI.

Prepare-se para o PI Cognitive Assessment

O PICognitivePrep gera testes de treino ilimitados que replicam o formato real do PI — 50 perguntas, 12 minutos, 4 opções, todos os 9 tipos de perguntas. Cada sessão é única, pelo que desenvolve rapidez de raciocínio genuína em vez de respostas memorizadas. Comece a treinar agora.