Pontuações do PI Cognitive Assessment Explicadas: Percentis e o Seu Significado

Após realizar o PI Cognitive Assessment, o seu resultado é apresentado como uma pontuação bruta (número de respostas corretas em 50) e uma classificação percentil. Compreender o que estes números significam — e o que os empregadores procuram — é essencial para interpretar o seu desempenho.

Pontuação bruta vs. percentil

A sua pontuação bruta é simples: é o número total de perguntas que respondeu corretamente. Não existe penalização por respostas erradas, pelo que a sua pontuação bruta só pode aumentar ao adivinhar.

A classificação percentil indica como se posiciona em relação a outros candidatos. Baseia-se num grupo de referência de aproximadamente 288 000 candidatos que realizaram o teste. Um percentil de 70 significa que obteve uma pontuação superior à de 70% do grupo de referência.

Tabela de correspondência pontuação-percentil

Nota: estes valores são aproximados e baseiam-se em dados acessíveis ao público. O percentil exato para uma determinada pontuação bruta pode variar ligeiramente à medida que o grupo de referência é atualizado.

O que é uma "boa" pontuação?

Não existe uma pontuação de aprovação universal — tudo depende do cargo e do empregador. O PI fornece Job Targets que definem o intervalo cognitivo ideal para cada função. Uma pontuação excelente para uma função pode ser média para outra.

Dito isto, os referenciais gerais são os seguintes:

• Cargos de entrada: 20–25 respostas corretas (percentil 50–65) é geralmente suficiente
• Cargos profissionais/de gestão: 25–30 respostas corretas (percentil 65–85) é o esperado
• Cargos seniores/analíticos: 30+ respostas corretas (percentil 85+) é frequentemente o objetivo

O grupo de referência

O grupo de referência do PI, composto por aproximadamente 288 000 pessoas, inclui candidatos de todos os setores, funções e níveis de formação. Esta amostra ampla torna as classificações percentis fiáveis e estáveis. O grupo de referência é regularmente atualizado para se manter representativo.

É importante responder corretamente a todas as perguntas?

Não necessariamente. A maioria dos empregadores interessa-se pelo seu percentil, não pela sua pontuação bruta. Uma vez que quase ninguém completa as 50 perguntas em 12 minutos, obter 30+ respostas corretas já o coloca nos 10% melhores. O teste é concebido para que a rapidez e a precisão em conjunto determinem a sua pontuação.

Melhorar a sua pontuação

A investigação demonstra que treinar com tipos de perguntas realistas pode melhorar significativamente a sua pontuação. Consulte o nosso guia de preparação e a nossa síntese de investigação sobre os efeitos do treino para saber mais.