Pontuações do PI Cognitive Assessment Explicadas: Percentis e o Que Significam

Após realizar o PI Cognitive Assessment, o seu resultado é apresentado como uma pontuação bruta (número de respostas corretas em 50) e uma classificação percentil. Entender o que esses números significam, e o que os empregadores procuram, é essencial para interpretar o seu desempenho.

Pontuação bruta vs. percentil

A sua pontuação bruta é simples: é o número total de perguntas que você respondeu corretamente. Não existe penalização por respostas erradas, então a sua pontuação bruta só pode aumentar ao chutar.

A classificação percentil indica como você se posiciona em relação a outros candidatos. Ela se baseia em um grupo de referência de aproximadamente 288 000 candidatos que realizaram o teste (The Predictive Index, s.d.). Um percentil de 70 significa que você obteve uma pontuação superior à de 70% do grupo de referência.

Tabela de correspondência pontuação-percentil

Nota: esses valores são aproximados e se baseiam em dados acessíveis ao público. O percentil exato para uma determinada pontuação bruta pode variar ligeiramente à medida que o grupo de referência é atualizado.

O que é uma "boa" pontuação?

Não existe uma pontuação de aprovação universal: tudo depende do cargo e do empregador. O PI fornece Job Targets que definem a faixa cognitiva ideal para cada função. Uma pontuação excelente para uma função pode ser média para outra.

Dito isso, os referenciais gerais são os seguintes:

• Cargos de entrada: 20-25 respostas corretas (percentil 50-65) geralmente é suficiente
• Cargos profissionais/de gestão: 25-30 respostas corretas (percentil 65-85) é o esperado
• Cargos seniores/analíticos: 30+ respostas corretas (percentil 85+) é frequentemente o objetivo

O grupo de referência

O grupo de referência do PI, composto por aproximadamente 288 000 pessoas, inclui candidatos de todos os setores, funções e níveis de formação. Essa amostra ampla torna as classificações percentis confiáveis e estáveis. O grupo de referência é regularmente atualizado para se manter representativo.

É importante responder corretamente a todas as perguntas?

Não necessariamente. A maioria dos empregadores se interessa pelo seu percentil, não pela sua pontuação bruta. Como quase ninguém completa as 50 perguntas em 12 minutos, obter 30+ respostas corretas já coloca você entre os 10% melhores. O teste é projetado para que a rapidez e a precisão juntas determinem a sua pontuação.

Melhorar a sua pontuação

Pesquisas demonstram que treinar com tipos de perguntas realistas pode melhorar significativamente a sua pontuação. Confira o nosso guia de preparação e a nossa síntese de pesquisa sobre os efeitos do treinamento para saber mais. Como cada teste é gerado de forma única, você pode repetir o formato real quantas vezes precisar sem nunca ver a mesma pergunta duas vezes, e treinar no seu próprio idioma para que o idioma nunca custe a você segundos preciosos.