Punteggi del PI Cognitive Assessment spiegati: percentili e cosa significano

Dopo aver sostenuto il PI Cognitive Assessment, il tuo risultato viene presentato come un punteggio grezzo (numero di risposte corrette su 50) e un ranking percentile. Comprendere cosa significano questi numeri — e cosa cercano i datori di lavoro — è essenziale per interpretare la tua performance.

Punteggio grezzo vs. percentile

Il tuo punteggio grezzo è semplice: è il numero totale di domande a cui hai risposto correttamente. Non c'è penalità per le risposte errate, quindi il tuo punteggio grezzo può solo aumentare tirando a indovinare.

Il ranking percentile ti indica come ti posizioni rispetto agli altri candidati. Si basa su un gruppo di riferimento di circa 288.000 candidati che hanno sostenuto il test. Un percentile di 70 significa che hai ottenuto un punteggio superiore a quello del 70% del gruppo di riferimento.

Tabella di corrispondenza punteggio-percentile

Nota: questi numeri sono approssimativi e basati su dati pubblicamente disponibili. Il percentile esatto per un dato punteggio grezzo può variare leggermente con gli aggiornamenti del gruppo di riferimento.

Cos'è un "buon" punteggio?

Non esiste un punteggio di superamento universale — dipende tutto dal ruolo e dal datore di lavoro. PI fornisce i Job Targets che definiscono l'intervallo cognitivo ideale per ogni posizione. Un punteggio eccellente per un ruolo potrebbe essere nella media per un altro.

Detto questo, i parametri di riferimento generali sono i seguenti:

• Posizioni entry-level: 20–25 risposte corrette (50°–65° percentile) è generalmente sufficiente
• Posizioni professionali/manageriali: 25–30 risposte corrette (65°–85° percentile) è atteso
• Posizioni senior/analitiche: 30+ risposte corrette (85°+ percentile) è spesso l'obiettivo

Il gruppo di riferimento

Il gruppo di riferimento di PI, composto da circa 288.000 persone, include candidati di tutti i settori, ruoli e livelli di istruzione. Questo campione ampio rende i ranking percentili affidabili e stabili. Il gruppo di riferimento viene regolarmente aggiornato per rimanere rappresentativo.

È importante rispondere correttamente a tutte le domande?

Non necessariamente. La maggior parte dei datori di lavoro si interessa al tuo percentile, non al punteggio grezzo. Dato che quasi nessuno completa tutte le 50 domande in 12 minuti, ottenere 30+ risposte corrette ti colloca già nel top 10%. Il test è progettato affinché la velocità e la precisione insieme determinino il tuo punteggio.

Migliorare il tuo punteggio

La ricerca dimostra che esercitarsi con tipi di domande realistiche può migliorare significativamente il tuo punteggio. Consulta la nostra guida alla preparazione e la nostra sintesi della ricerca sugli effetti della pratica per saperne di più.